Новая реальность: где лучше работать
14 апреля 2020, 19:11
|
ДоменАРТ
|
Обо всем
|
Новая реальность диктует новые условия работы
Очень многие компании переводят сотрудников на удаленную работу. В этом есть и положительные моменты: появилась возможность создания качественной среды для такого вида деятельности.
Появилась возможность и у специалистов: самое время определиться, в каких условиях им лучше и качественнее работается. Речь пойдет о тех специалистах веб, кто может выполнять свои обязанности удаленно: веб-дизайнерах, маркетологов, специалистов по контекстной рекламе, оптимизаторах, копирайтерах, верстальщиках.
Работа в офисе с нормированным рабочим днем
Достоинства
- Почти сразу приходит на ум первое «за» - такие сотрудники не потеряли в зарплате. Стабильность – главное и весомое преимущество такой работы. Если вы – хороший специалист, то при любом раскладе вы будете с работой и с деньгами;
- следующее преимущество – общение с коллегами. Если даже вы – единственный специалист в своей области, общение с теми, кто занимается проектом, способствует желанию узнать больше, глубже изучить потребности компании. Если же вы – не один, то общение в среде профессионалов позволяет постоянно узнавать что-то новое, набираться опыта, улучшать профессиональные навыки;
- общение с клиентом через топ-менеджера позволяет уменьшить негатив от клиента.
Недостатки
- В реалиях сегодняшнего времени приходится перестраиваться, выйти из зоны комфорта;
- минус при любых условиях – большая загруженность и одновременное ведение нескольких проектов, приходится постоянно переключаться;
- редко удается глубоко вникнуть в проект и, тем более, попробовать что-то новое, поэкспериментировать;
- постоянные стрессовые ситуации: работа, словно конвейер, высокий темп, возможные негативные эмоции, если менеджер не в состоянии правильно донести до клиента ваши идеи, а до вас – требования клиента. В этом случае появляется лишнее звено, которое, словно глухой телефон, приводит к непониманию;
- выгорание – как реакция на неудовлетворенность выполненной работой из-за претензий заказчика, потеря мотивации для профессионального роста – зачем, если являешься винтиком конвейерной работы.
Вывод: работать в условиях офиса удобно тем, кто не планирует профессионального роста, имеет хорошую стрессоустойчивость, то есть работа – не главное в жизни сотрудника. Профессиональное выгорание наступает ориентировочно через три года.
Совет руководителям: стараться не начинать одновременно большое количество проектов, выделять сотруднику время для профессионального роста, давать возможность для экспериментов хотя бы в одном проекте, иногда снижать нагрузку на сотрудника для обучения. Брать общение с не совсем адекватными заказчиками в свои руки. Отказываться от клиентов с завышенными требованиями. Хотя последнее в условиях резкого снижения спроса на услуги кажется проблематичным.
Работа в штате на удаленке
Сейчас это необходимость. А значит, возможность попробовать работать таким образом тем, кто еще не пробовал.
Достоинства
- Работа в штате предполагает стабильность, не важно, работаете вы удаленно или в офисе. Это – гарантированная зарплата, значит, нет страха остаться без денег;
- возможность распоряжаться своим временем, путешествовать, нет привязанности к определенному месту;
- комфортные условия: вы работаете так, как удобнее вам, не надо быть на работе к определенному часу, придерживаться дресс-кода, гибкий график работы;
- возможность сотрудничества с несколькими агентствами или работы на себя.
Недостатки
- Нет живого общения, что сказывается на развитии профессиональных навыков. Общение в мессенджерах и соцсетях не так эффективно, далеко не все согласятся выложить свои профессиональные секреты всему сообществу, при непосредственном контакте вероятность выше;
- необходимость жесткой дисциплины и самоорганизации;
- как правило, меньшая зарплата.
Вывод: компании редко соглашаются на такой формат работы, так как в этом случае сотрудника труднее контролировать, кроме того, существует риск, что при требовании клиента личного контакта с исполнителем сотрудник не придет, платят специалистам на удаленке меньше.
Совет руководителям: такой формат работы выгоден не только сотрудникам, но и вам: вы можете арендовать помещение меньшей площади, так как штат будет работать удаленно, но выполнение ваших требований должно быть обязательным: отчеты, регулярные выходы на прямую связь, возможность связаться с сотрудником и связать его с клиентом в оговоренное время. Разработайте систему мотивации.
Работа в штате заказчика
Достоинства
- Небольшое количество проектов позволяют погрузиться в тему, работать с большей отдачей, эффективностью;
- возможность получения глубоких знаний в отрасли клиента, а значит, выполнение работы на высоком профессиональном уровне, что выгодно вас выделит среди прочих специалистов;
- возможность экспериментирования, тестирования, поиска интересных решений;
- стабильность заработка и гарантии.
Недостатки
- Затруднен обмен опытом в профессиональном сообществе;
- глубокое погружение в одну область и полное отсутствие работы в других, что скажется, если заказчик откажется от ваших услуг, специалист такой квалификации может быть не востребован на рынке. Хотя иногда заказчики выбирают исполнителя из тех, кто имеет опыт работы в их нише;
- чтобы поддерживать свой профессиональный уровень и развиваться, необходимо самостоятельное обучение, причем знания могут не получать применения до смены клиента, получается, что получил теоретические знания – и забыл;
- если проект ведется достаточно долго (например, наполнение сайта контентом определенной тематики), то становится скучно, кажется, что развивать проект дальше уже невозможно;
- как правило, небольшой заработок.
Вывод: такой вид деятельности подойдет для людей без амбиций, либо желающих развиваться как менеджеры, хорошо для высококвалифицированных специалистов в возрасте 50+, также для людей, вынужденных длительное время находиться дома, при небольшом объеме работ в одной области возможно совмещение нескольких видов деятельности (например, копирайтер + SMM-специалист).
Совет руководителям: если вы хотите, чтобы такой специалист оставался в штате всегда, давайте ему возможность и время на самообучение. Учитывайте, что работа в одной области повышает авторитет специалиста именно в этой нише, позволяя ему выступать в качестве эксперта на других площадках. Периодически повышайте ему зарплату.
Фриланс
Та же удаленная работа, но в свободном плавании.
Достоинства
- Возможность не быть привязанным к месту и возможность управлять своим временем;
- относительная возможность выбирать заказы под себя;
- высококвалифицированный специалист может обзавестись постоянными клиентами, которые будут рекомендовать его своим знакомым, он будет диктовать свои условия работы и чек. Но добиться этого очень трудно.
- Пожалуй, все достоинства этим и заканчиваются.
Недостатки
- Их очень много:
- постоянный поиск клиентов;
- каждый раз вы вынуждены будете доказывать свою квалификацию;
- нестабильный доход;
- стрессы;
- при отсутствии хороших заказов необходимость выполнять за небольшие деньги большие объемы работы;
- все недостатки удаленной работы: отсутствие живого общения и возможности получения практических знаний и навыков от коллег, постоянное самообразование, строгая самодисциплина.
Вывод: работа на фрилансе подойдет организованному человеку, желательно, не обремененному семьей.
Совет фрилансерам: публикуйте кейсы, ведите блог, продвигайтесь через соцсети. Делайте все для повышения узнаваемости. Повышайте квалификацию и старайтесь не снижать стоимость пакета услуг.
Понравилась статья? Поделись с друзьями:
Читайте также
Как обойтись без потерь при коронавирусе
Роскомнадзор, Минздрав, правительство РФ призывают не посещать места с большим скоплением людей, не выходить без особой нужды из дома, поддерживать контакты онлайн. Последнее особенно важно для предпринимателей.
Комментарии ()