
В летний период, когда молодые люди, окончившие школу, стремятся в ВУЗы, стоит рассказать, кто нужен работающей перспективной отрасли.
Компаниям, которые занимались разработкой и продвижением сайтов, повышением узнаваемости бренда через интернет срочно требуются менеджеры проектов. Их практически нет!
Это человек, способный совмещать несовместимое: иметь достаточно широкие технические знания и в то же время быть коммуникабельным, хорошо излагать свои (и чужие) мысли. Этакий и физик, и лирик.
Такой дефицит отрасль уже испытывала (и испытывает, но не в такой острой форме): это копирайтер с техническим образованием. Чаще все-таки случается, что человек, умеющий грамотно писать, ничего не понимает в технических вопросах.
Здесь все просто: таких специалистов не готовят. Есть курсы. Даже название придумали новой специальности: проджект-менеджер. (Если честно, мне больше по душе менеджер проектов).
О верстальщиках, программистах сайтов, веб-дизайнерах студенты ВУЗов знают, а вот о проджект-менеджерах ничего.
Казалось бы, лучше найти специалиста у себя в компании, который вдобавок к техническим знаниям может неплохо общаться и фонтанирует идеями о том, где можно найти заказчиков и почему проекты студии лучшие. Но НЕТ ТАКИХ! Ведь все искали\растили хороших узких специалистов, продвижением проектов занимался руководитель, если компания большая, то разговаривали с посетителями менеджеры, направляя потенциальных заказчиков опять-таки к руководителю.
А теперь эта схема не работает. Заказчик пошел знающий, руководитель перегружен, а менеджер ничего не понимает в технической стороне разработок (или его нет совсем). А он должен знать и о веб-разработках, и о SEO-продвижении, и об особенностях дизайна коммерческих сайтов, и о… Короче, всего не перечислить. Технологии развиваются все стремительнее.
И так.
Практически все рекрутеры отвечают одно: таких специалистов найти крайне трудно. Поиск осуществляется через соцсети на площадках по поиску работы, используют рекомендации знакомых и коллег. В общем, кадровый дефицит.
Чаще всего подбирают подходящую кандидатуру (как правило, именно среди студентов-технарей, ищущих работу) и доучивают, затачивая под специфику компании. Лучшие менеджеры проектов именно веб-разработчики.
В общем, найти готового проджекта достаточно трудно. И научиться новой дефицитной специальности негде. Но отчаиваться не стоит, надо просто уяснить, что менеджерами проектов не рождаются, а становятся
Комментарии ()